招聘过程中对求职者背景调查很大程度上决定招聘工作的成败。通过背景调查，我们可以考察求职者过去的工作表现、职业经历的真实性和职业道德的好坏，可以有效地把一些编造简历、损害单位利益的职业素质低下者拒之门外，可以进一步提高单位聘用成功率，降低单位用人风险。作为一项成熟的招聘技术，在国内不少单位对此却没有引起足够的重视，或者根本没有对求职者做背景调查。正因为此，一些求职者随意编造工作经历，让不少单位深受其害。当我们认真思考这一现象时，更应该感到背景调查的重要性。当所有用人单位，都把背景调查作为招聘工作的必备环节，并且身体力行配合别的单位做好此项工作，把它当成为净化职场环境而必须应尽的义务时，多少心存侥幸的职场人士，会为自己的行为负责，从而抛弃过去的不光彩行为，转而不断地提高自己的职业化素养和道德水准，倍加珍惜自己的职业声誉。 课程内容： 背景调查在招聘过程中的重要性 如何才能得到客观的背景调查结果？ 员工背景调查适用范围 背景调查的渠道、方法以及操作技巧 课程对象： 人力资源主管/经理/总监，招聘经理/主管，人力资源专员 解决的问题及学习收益： 通过学习和了解背景调查的操作技巧和方法，客观掌握人选的背景资料，为录用人选提供准确的参考依据，能从人选过去的工作经历和表现预测人选未来的工作绩效。 |
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