Apply on-line
Your current location:Home > Curriculum
背景调查——为雇主把好“选人关”
Sponsor: 瀚福莱招聘学院    Address: 上海    Date:2018-7-15    Views:4617
课程简介:
招聘过程中对求职者背景调查很大程度上决定招聘工作的成败。通过背景调查,我们可以考察求职者过去的工作表现、职业经历的真实性和职业道德的好坏,可以有效地把一些编造简历、损害单位利益的职业素质低下者拒之门外,可以进一步提高单位聘用成功率,降低单位用人风险。作为一项成熟的招聘技术,在国内不少单位对此却没有引起足够的重视,或者根本没有对求职者做背景调查。正因为此,一些求职者随意编造工作经历,让不少单位深受其害。当我们认真思考这一现象时,更应该感到背景调查的重要性。当所有用人单位,都把背景调查作为招聘工作的必备环节,并且身体力行配合别的单位做好此项工作,把它当成为净化职场环境而必须应尽的义务时,多少心存侥幸的职场人士,会为自己的行为负责,从而抛弃过去的不光彩行为,转而不断地提高自己的职业化素养和道德水准,倍加珍惜自己的职业声誉。

课程内容:
背景调查在招聘过程中的重要性
如何才能得到客观的背景调查结果?
员工背景调查适用范围
背景调查的渠道、方法以及操作技巧

课程对象:
人力资源主管/经理/总监,招聘经理/主管,人力资源专员

解决的问题及学习收益:
通过学习和了解背景调查的操作技巧和方法,客观掌握人选的背景资料,为录用人选提供准确的参考依据,能从人选过去的工作经历和表现预测人选未来的工作绩效。
 
Related courses
企业猎头攻略——如何选猎头、用猎头、防猎头? 2018-7-15
猎头招聘大揭秘——猎头是如何招聘的 2018-7-15
众里寻她——如何选择合适的人才寻访渠道 2018-7-15
招聘如何成为业务部门的战略伙伴 2018-7-15
薪酬谈判技巧 2018-7-15
[Back] [Print]