| Job duties and job requirements: |
工作职责：
1、根据公司发展战略，、建立并完善人力资源管理体系，研究
设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发
展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、负责总公司及分支机构整体的人力资源运作规划与人力资源战
略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保
障；
3、根据集团发展战略制定、执行有效的人力资源战略规划，指
导、监督集团下属公司人力资源和行政等部门工作。
4、整合提升企业现有人力资源，逐步建立企业内部培训晋升体系。
5、负责集团公司相关制度的起草、完善与执行，推进企业文化建设
工作。
任职要求：
1、教育水平：本科及以上学历，企业管理、心理学或人力资源管理
专业；
2、工作经验：5-10人力资源工作经验，3-5年团队管理经验；
3、能力要求：有扎实的人力资源理论基础，丰富的人力资源管理实
践经验，很强沟通、协调能力，复杂问题的处理能力，熟悉劳动
法律、法规。
4、形象良好。
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