| Job duties and job requirements: |
1、公司人力资源开发及规划：全面参与企业整体战略规划及经营计划的制定；负责企业人力资源战略的开发与规划，为重大人事决策提供相关信息及建议；负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施；负责企业组织构架与工作流程的设定，以及各项管理制度的制定与执行；
2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈；薪酬福利管理；员工激励机制建设；员工职业生涯规划；
3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的培训，提升并开发员工潜能；培训课程的开发；
4、企业文化建设、推广及管理：负责企业文化的建设、宣传及推进；
5、员工招聘选拔管理：建立公司人才库，开发多种招聘渠道，为企业引进合适人才及作好人才的储备工作；
6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率性及积极性，提高员工满意度；
7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作；制定和完善公司的各项规章制度和工作流程；完善公司固定资产的管理；
8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。
任职要求：
1、人力资源、企业管理学、心理学等相关专业本科学历；
2、拥有6年以上人力资源管理及行政管理工作经验，3年以上大型民营企业同等岗位工作经验；
3、熟悉国家相关政策、法规，精通劳动法律法规；精通人力资源日常管理工作流程，在组织构架设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面具有丰富的实践经验；知识素养高，知识面广、知识结构合理；具备先进的人事管理观念和人事管理方法，对现代企业人力资源开发有较深的认识，具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，具备较强的观察力和应变能力；富有亲和力，较强的说服力和洞察力；具备较强的交往能力，精通授权、激励等艺术；品质高尚，道德素质 ；优秀的中文表达能力，有较强的计划和控制能力；
4、性格特征：耐心、主动、乐观、忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、具有团队精神。
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