| Job duties and job requirements: |
职位要求：本科其以上学历，8年以上相关工作经验
1个月内到位
主要职责：
1、协助总裁负责集团的行政及人力资源管理方面的工作；
2、负责建立集团人才战略规划，设计组织结构，组织编写清晰明确的岗位职责、职务权限和激励机制；
3、根据集团发展需要，合理配置人员，并定期优化人才结构，形成合理人才梯队，增加优质人才的储备；
4、负责建立完善的培训体系、编制专项培训预算、制定具体的培训目标，全面推进培训工作；
5、负责建立完善的绩效管理体系，提升员工效能，使考核与激励措施有机结合；
6、负责集团高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作；
7、根据市场情况和集团效益，合理制定员工薪酬体系；
8、接受并按时完成总裁临时交办的其他工作。
用人要求：1、30—45岁，男性，三年以上同岗位工作经验，具备大学本科以上学历，硕士优先；
2、精通人力资源管理各模块专业知识、国家及省市劳动法规知识和完善公司各项管理规章制度；
3、熟悉大型企业的管理与运作，较强的管理与组织协调能力；
4、有较深的文字功底和公文写作能力，能拟订各项规章制度，擅长沟通和公文写作，具有较强的团队协作精神；
5、具备较强的保密思想和观念、克尽职守、吃苦耐劳，具有团队精神；
|
