| Job duties and job requirements: |
工作职责：
职责一:负责公司人力资源部组织架构、流程设计，人员定编及人岗匹配工作；
搭建HR的后备培育机制，指导和帮助下属设立正确的目标和行动方案，提供职业生涯规划和辅导；定期为下属进行绩效辅导，有计划和针对性地提升下属的业务技能和管理能力；
职责二:理解公司人力资源战略及关键成功要素，针对业务需求将其转化成人力资源团队的关键任务，分解到年、季、月、周的行动计划；
正确执行人力资源招聘、培训、绩效、薪酬福利等各项政策平台, 按照公司规定政策平台流程为各事业部提供优质的人力资源支持和服务，实现零差异；
职责三:前瞻性的提供崭新的、具备创新性的人力资源解决方案，以确保业务的成功能落实到具体的讨论和执行中去结合当地的市场行情，制定创新性的人力资源解决方案，以支撑业务绩效指标的实现；
职责四: 同业务部门经理及其团队协作，去参与和理解业务挑战，以确保有效的、因地制宜的人力资源解决方案得以发展和执行；
参与各级的业务经营会议，理解业务发展战略，制定针对性的人力资源战略和规划；将基于公司的业务发展需求的人力资源战略分解成关键任务和年、季、月、周的行动计划；
定期与各级业务经理沟通业务及业绩发展状况及变化，及时修订和完善HR方案
对员工经理进行人力资源政策、流程、工具及方法的培训，积极的辅助员工经理对员工的管理活动；
职责五: 理解公司整体性的人力资源战略及关键因素，并针对业务需求将其转化为有
意义的HR优先工作任务；
参与公司经营和评价会议，全面理解公司人力资源战略，根据业务发展重点，制定自身的人力资源部策略；
职责六:内外资源的充分整合及有效利用，提高公司人力资源在当地的美誉度：区域人才的流动，劳动力资源整合，渠道管理；代表公司与当地劳动部门、监管部门及其他外部机构等进行沟通协调、建立伙伴关系，确保零风险，提高公司在当地的美誉度；及时捕获外部市场行情，对市场竞争动向的洞察进行分析反馈、建议措施；人力资源政策、企业文化正确、持续宣导，对内提高公司员工凝聚力，对外提升公司雇主品牌形象；
职责七: 具备良好的判断力、对业务有全局性理解，是值得信任的人力资源顾问；定期分析业务经营和发展状况，找出人力资源的对业务发展缺乏支撑的差距并及时关闭；掌握并通过信息化平台定期分析人力资源领域的关键业务运营指标（如招聘履约率、流失率、员工保留率等），分析并判断人力资源运营状况，及时做出对策调整；
职责八: 变革管理：配合整体公司业务变革，对组织变革和人员经营提出人力资源方面的建议及方案，并执行；
职责九: 支持业务部门经理对员工的经营和管理；与部门经理和员工的沟通，了解人力资源流程在日常操作中的执行情况以及人力咨询对业务领导力和发展的支持程度，并采取针对性措施；
职责十: 同各部门经理进行业务协同，横向和纵向沟通，建立良好员工关系，确保公司战略目标达成；
任职要求：
学历要求：本科及以上
专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业
计算机水平：熟练应用OFFICE办公软件，包括：EXL、WORD、PowerPoint
工作经验：具有制造性行业大型企业5年以上人力资源全面管理工作经验，具有人力资源管理工作中两项以上模块专才经验（侧重于薪资和招聘）
具有较强的语言表达能力和逻辑思维能力
|
