| Job duties and job requirements: |
岗位职责
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动；
6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。
9、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
10、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。
11、负责劳动风险事件预防和处理，处理员工冲突和劳动纠纷；
12、建设员工的有效沟通机制，包括员工的心理访谈、离职访谈等；
13、员工关怀管理：推动公司员工激励及员工关怀工作实施落实及员工活动组织；
14、搭建企业工会制度体系，组织工会活动。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，心理学、法学、人力资源管理及相关专业；
2、四年以上员工关系管理的工作经验，2年以上劳动关系管理经验，具备劳动派遣管理经验及丰富的劳动纠纷处理经验；
3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
4、熟悉国家、地方的劳动法规及法规在企业中的运用；
5、具备团队管理及团队建设经验，熟悉管理制度和流程的建立和落实；
6、具备较强沟通协调能力、影响力、亲和力。
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