老板最常见的错误：许多老板对我说过同一句话“如果这个人是个人才，我肯定给他高薪。他能给我赚1亿我愿意分给他100万。”，看起来很有道理，但是确实漏洞百出。1、如果是个人才，为什么到您的企业呢？工资都不明确，您的企业哪里吸引人？2、如果他能创造1亿利润，为什么不自己创业，或者去更大的企业。为什么会选择您呢？企业求才，要有求才的态度，最基本的是营造适合人才发展的环境，为人才创造较好的发展空间，设定合理的薪酬标准。如果一味的自大，觉得自己了不起，抱怨找不到合适的人，那么你可能真的就没有办法招聘到适合自己的人才了。 |
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