一、选择专业的医药行业猎头公司，对人才是否参与开放式管理 市场上有很多猎头公司，大多都是什么行业都做，对每个行业都谈不上很专业。而医药行业专业猎头公司也逐渐增多，但真正能对高端人才负责并长期关注候选人的猎头公司屈指可数。因此，高端人才在选择猎头公司的过程中，首先要看这个猎头公司在医药行业是否很专业，是否有足够的医药行业成功案例和相关职位操作经验，更重要的是看他们是否愿意将你的简历加入候选人名单中，并为你进行适时的职位推荐。 二、选择一个专业负责且热心的猎头顾问 猎头行业属于专业服务行业。其服务的效果最终决定于猎头顾问的操作经验和专业技能。如果猎头顾问不够专业，他接到的CASE也不会很好成功率普遍较低，更别说将你推荐出去。然而单单只是专业也不行，笔者了解到很多猎头顾问虽然专业，但只关心自己手中的CASE，对于维护各类高端人才的关系比较轻视。因此，选择一个专业负责且热心的猎头顾问尤为重要。专业，能迅速找到你的职位切入点，完成职位推荐；负责，能长期关心你的动向，定期维护你们之间的关系；热心，能帮你时刻留意合适职位，一旦发现会及时推荐。 三、通过与猎头顾问有合作关系的熟人推荐 人以群分，物以类聚。优秀人才身边朋友大多也是优秀的。日前，很多高端人才已经学会利用猎头更好的呈现自己的价值。可以通过身边的朋友推荐认识一些猎头顾问，以他们自身成功的案例更具有说服力，也减少了很多鉴别时间。 以上为笔者几点浅谈观点，希望对朋友们有所帮助。同时希望朋友们能为下一步的职业发展和提升做好应有的准备，借助猎头公司这一途径在职场上更好的体现出自身价值。 |
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