您好，诚挚感谢阁下接受瀚福莱本次推荐的新发展机会！接下来我们将配合安排阁下与用人企业的面谈，为使面谈能更加顺利地进行，瀚福莱结合过往多年的实践积累，专门为您整理出一份善意的面试提示，相信将对阁下提高面试成功率有所助益： 我们建议你坚持主动、坦诚地对待面试及初次面试后的系列安排，这无疑将对你很有帮助。我们坚持要求瀚福莱的顾问长期这样做，更投入地为我们所推荐的人选提供专业和用心的协助。瀚福莱猎头公司 一、面试准备 心理准备：保持对提供的职位浓厚和高昂的兴趣，既然参加面试，就一定要用积极争取的态度，这不仅是对面试公司和面试官的尊重，也是对自己的尊重，包括人格和时间。 公司背景了解：通过网络或其他渠道了解公司所在行业情况，发展历史、公司主要产品和优势，在同行业中的地位，整理清晰自己想加入公司的理由，以求给面试官留下思路清晰、职业和专业的良好印象。 个人经验总结：对自己的工作经历在头脑中或书面做一下总结，并且针对所要面谈的公司和职位，总结出自己的优势和不足，以期在面试中扬长避短； 二、面试礼仪 时间：守时是面试的首要礼仪。提前了解地理位置，预估路途大概时间，以能早到十五分钟的时间出发以确保不迟到。如果早到，请在外面稍候，只提前5分钟进入公司。如果公司因某种原因让你久等，请以平和的心态理解并接受。 着装：男士——请保持面容整洁、头发整齐、皮鞋要檫干净，衣着整洁大方，要与你现在的职位、身份相匹配（比如经理人在非周末时间，请不要穿休闲装前往面试，或在穿全套深色西装时，脚上却穿完全不匹配的白色袜子之类）； 女士——请化淡妆、头发梳理整齐，请穿面料、质感较好的职业装，若不是去面试特别高的职位，建议你谨慎佩带、使用过于名贵（那种太顶级的）的包及饰品。 语言：面试时请用简单概括的语言介绍工作经历，回答问题请先用较短的时间思考一下，再用简洁的语言回答。对猎头公司重点提示和强调（一般也是对方公司特别关心的）的问题，要适当展开。 态度：面试时态度诚恳，坐姿端正，保持身体稍微前倾给人以热情积极的印象。请特别注意不要在面试过程中有一些不好的小动作，如：抖腿、跷腿、不停地转笔、抠指甲等； 目光：面试时，注意目光不要游离，应自信地以友善、亲和的目光与对方保持正面的接触与交流，而不是低头不看对方或旁顾左右；瀚福莱猎头公司 手机：在面试时，请一定事先将你的手机置于静音模式或关机（关机为最佳），尽管你很忙。如果必须要接听电话，应先向对方致歉后再接，并且应很快结束通话。 三、面试技巧 沟通：运用好沟通的技巧，理顺说与听的关系，懂得如何为自己争取思考时间。当对方希望你说时，要及时开口，而当对方正在说话的时候，请不要打断对方。强记也是面试中比较重要的沟通技巧，有的面试官会一气提问四五个问题要你一起回答，一定要能够按逻辑记忆，实在没有全部记住，可以技巧性提问：我来复述一下您的问题，第五个问题是这样吗？如果不是，对方会更正，此时要快速思考寻找答案，这种方法即找回了问题本身，又为自己赢得一点思考时间。 谈薪资：作为职业人，除非对方询问，请不要主动询问薪资和福利信息，因为对方如果对你感兴趣，会在合适的时间和你谈薪资问题。可以适当了解应聘职位相关的一些公司信息、政策，但如果面试官不愿过多透露，就不要过多询问。可以问一些合适的问题如：职位在公司组织结构中的位置关系，公司对此职位的考核标准和发展计划，公司关于这个职位对人选的要求与期望等。 如果对方主动要求你提出薪水期望，一般建议你按目前的薪水情况增长30%左右提出较为合适；切忌说：猎头公司告诉我此职位薪水是多少，而应表明：我可以带来的价值是多少！ 不要给对方的负责人产生你的跳槽，纯粹只是为了薪水获得大大增长的感觉！瀚福莱猎头公司 谈雇主：除非面试官提到，建议不要主动谈及现任（如果你在职）及以前雇主。当面试官问到时，要以积极正向的心态评价你的雇主，关注雇主对你的给予以及你的收获，展示你的正向思维习惯。避免谈及对以前雇主的不满，更不能抱怨，对雇主的否定也是对自己的否定，人无完人，公司也一样。正向积极的思维习惯企业评价员工的重要砝码。 四、面试信息反馈 面试结束：当面试结束后，请你一定记得及时（最好是当天或在次日之内）与负责推荐你并安排本次面试的瀚福莱顾问通电话，告知并和（她）他共同分析面试的情形，以便瀚福莱的顾问及时结合你的反馈，与企业方进一步沟通，并帮助你更深入地推进该机会； 关键问题：如果你与企业方已经谈到了一些关键性或较为敏感的话题，也请你及时知悉给我们的顾问，这将会让你接下来更主动地往前推进，因为瀚福莱的顾问要代表你和企业进行细节性的沟通，尽可能为你争取到更合理而充分的权益。 企业反馈：瀚福莱的顾问，也会及时将企业方对你的面试反馈意见，通过邮件或电话与你交流和沟通，并会给你一些建议，而这些建议将值得你花时间去认真对待。瀚福莱猎头公司 五、面试中常见问题 为了你的面试能进行的更顺利，我们搜集、整理了在面试中被问得最多的16个问题及合适的回应方案供你参考（见模拟面试题）。 附件：模拟面试题—— 企业常用的16个问题，请见以下内容； —— 瀚福莱提供的 [模拟面试] —— 在面试中，如何作答将决定你是否能得到该职位。如对问题敷衍了事，就会把原本合格的人淘汰出局，而经过充分准备的回答，则会使幸运的天平向你倾斜。 准备好所有可能被问到的问题是不现实的，但你可以准备那些最有可能被问到的。一种办法是仔细阅读自己的简历，从中找出最明显的容易被追问的地方，例如，如果你在两份工作之间有一段空闲期，或者你在某一段时间里频繁地更换工作，或是你在工作中曾被平级调动或降级，那你就要做好对此进行合理解释的准备。 下面是16个经常被问到的典型问题： 1. 请谈一下你自己。许多面试官或老板都爱问这个传统的问题，因为他们不知道还有什么其他的问题可以作为开场白。要学会利用这一点，从一开始就成功的推销自己。简要的陈述一下你的任职资格，并用一两件主要成就，展示你可以如何使公司获益。 2. 你的理想工作是什么？回答这个问题之前，要想清楚你到底想追求什么,要检讨一下你对上份工作的喜欢和厌恶之处，什么样的环境最适合你，你崇尚无拘无束还是愿意接受严格的指导，结合你自身的优点，说明它们如何使你成为理想工作的强有力竞争者。 3. 你能给出公司应该聘请你的理由吗？这个问题一般出现在面试的结尾，在回答这个问题之前，你可以先翻阅一下笔记，然后再说：公司目前面临着一定的挑战，我相信我的独特经历将会对公司有所帮助，例如.....,记住，一定要说清楚你究竟可以为公司做些什么。 4. 你希望在5到10年间实现哪些目标？回答这个问题，最好现实点儿。如果你的资历还比较浅，你就说你想当大公司总裁，就会显得有些轻浮。比较恰当的说法是：“我觉得通过自身的努力和与同事们的鼎力协作，我可以担任公司重要的管理职务，以便能够更好地为公司服务”。 5. 在通常情况下，你如何对待奖励或批评？其中如何对待奖励是比较难于回答的。你可以说：“坦率地讲，像大多数人一样，我喜欢受到表扬，它能使我有动力更加努力地工作。”当回答你如何对待批评时，可以说：“我愿意接受建设性的批评意见，因为这样可以帮助我改进自己，另外，我在很早以前就意识到自己并非十全十美。” 6. 你有什么弱点？回答没有弱点是不恰当的。我们建议你说一两点实际上又可以被看作是优点的方面。 7. 你对目前的工作有什么意见？千万不要抨击过去的雇主，集中谈你在过去做过什么贡献以及从中学到了什么。 8. 你是否同时在考虑其他工作？要诚实，但不要太具体。如是真的，就简单地说：“是的”。 9. 你认为自己有竞争力吗？这是个比较尖锐的问题。你不能显得太莽撞，但又想让考官知道，你将来肯定能成为公司里的主要骨干，我建议你着重回答：自己将来会怎样领导或支持你的团队。 10. 你愿意搬家吗? 时刻准备做出毫不犹豫的回答：适当机会下，是的，您是指哪种搬家？” 11. 是什么在激励着你？我在有挑战的情况下往往状态很棒，我想得到能为公司的发展做出 贡献的职位，而且我愿意在贵公司一直干下去。” 12. 在以前的工作中你遇到过什么挫折？择言要慎重，每份工作都会有一些挫折，所以讲讲你所遇到过的问题和困难，更主要的是，你要讲出自己是如何克服的。 13. 你认为自己成功吗？做出肯定的回答，并用升职、加薪以及卓越的贡献（但记住不要太吹牛），证明你为公司所做的一切，牢记要运用活生生的事例。 14. 你犯过的最大的错误是什么? 你对此作何感想？要诚实，强调你得到的教训，但不要过于提防 —— 不要给自己找借口。谦逊是一种美德，只是不要妄自菲薄就可以了。 15. 你认为这份工作最好和最差的方面是什么？你重点阐述你最喜欢的那些方面就可以！ 16. 你还有什么想要了解的？面试快结束时面试官都会问这个问题。记住一点，你的提问是展示你的水平和与众不同的机会，所以你不能错过这个机会摇头说没有问题。你可以针对公司：公司的核心竞争力、未来5年10年的发展计划、目前运营的健康状况、公司的组织架构等；你也可以针对职位：这个职位的汇报关系、职位所在部门的组织结构人员配置、是否有前任以及他/她的表现、职位具体职责等。 对以上和其他更多可能被问到的问题，你应在面试前就做好充分准备，建议你头天晚上就把它们写在纸上，如果你认为必要，去面试时可带在身上，在面试之前的合适场所（比如在你的车里，或是在等待的时候，你还可以快速地浏览一下，但切记，我们可不希望你在面试时也拿出这个，因为那看上去会有些傻！ 其实，我们也知道，你届时一定会运用得体的，但多些善意的提醒，总是有益的不是吗？！ 瀚福莱人力资源（中国）有限公司 |
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