BusinessInsider评选出25家最适宜工作的科技公司，Facebook、谷歌、Adobe、苹果名列前茅，微软、英特尔、诺基亚、思科等科技巨头尽管也榜上有名，却跌落十名开外。瀚福莱深圳猎头公司 Facebook：逼退谷歌 公司评级：4.4 排名：No.1 CEO认同率：马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg），92% Facebook夺取了第一位的宝座，成为科技界最佳雇主。员工表示，该公司拥有美味的食品、轻松的工作环境、视频游戏、充满活力的工作氛围，以及科技员工都渴望的没有办公室政治。 谷歌：不只是华而不实的五星级酒店 公司评级：3.9排名：No.2瀚福莱深圳猎头公司 CEO认同率：埃里克·施密特（Eric Schmidt），97% 人人都知道谷歌提供的美食，但那不是领先科技公司的唯一原因。谷歌雇佣天才员工，信任他们去开发产品、推陈出新。但是关于谷歌的消极评价都指向了中层管理者，他们在早期发展阶段被雇佣，当时主要是处于便捷而少考虑资质，今天这些人已经成为职业发展的障碍。 Adobe：死盯华尔街 公司评级：3.9排名：No.3 CEO认同率：山塔努·纳拉延（Shantanu Narayen），78% 评估结果显示，Adobe产品和合作氛围是受爱戴的原因。然而该公司裁员不断，高管则更加关注Adobe在华尔街的表现，而非员工士气。 苹果：“薪”情不错，但太强调顾客 公司评级：3.8 排名：No.5 CEO认同率：史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs），98% 有的顾客认为，“顾客永远是对的”这一古老谚语在苹果这里发挥到极致。他们认为消费者调查太经常影响雇佣和解雇决策了。一旦员工熟谙了应对顾客之道，就会被付以高薪，特殊折扣及赠品，还有偶尔的优惠——但是“偶尔”的间隔时间太长了。另请注意乔布斯的赞同率。 高通：员工过劳 公司评级：3.7 排名：No.8瀚福莱深圳猎头公司 CEO认同率：保罗·雅各布（Paul Jacobs，），90% 美丽的圣地亚哥风光、健身房、田径场……这些都无法阻止高通员工对沉重的工作压力的关切。 微软：工资高，院子大！ 公司评级：3.6 排名：No.12 CEO认同率：史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer），52% 微软的好处和缺点都因为太大了。尽管薪水好、上升空间广阔，但是这型号看起来太笨拙了，谁想在这里“脱颖而出”？难！ 英特尔：人聪明，产品棒，股价……低 公司评级：3.5 排名：No.18 CEO认同率：保罗·欧德宁（Paul Otellini），82%瀚福莱深圳猎头公司 即使是最差评语也感谢英特尔的大名和产品，以及高智商人品好的同事，可是那些握有公司期权的员工着实为公司股票在华尔街的糟糕表现感到沮丧。 诺基亚：需要聚焦（众多问题之一） 公司评级：3.6 排名：No.21 CEO认同率：康培凯（Olli-Pekka Kallasvuo），65% 目前的共识是，为了摆脱对手竞争，保留全球市场上的宝座，诺基亚不断进行战略转移。为了高报酬、好福利、饭碗稳，员工也都在这样变换的战略中漂移。瀚福莱深圳猎头公司 思科：成也大公司，败也大公司 公司评级：3.4 排名：No.25 CEO认同率：约翰·钱伯斯（John Chambers），80% 思科的规模对员工来说有着巨大影响。积极评价都认为，这有助于员工在不同部门中流动，消极评价则认为这造成了一种反应迟钝的环境。 瀚福莱深圳猎头公司 |
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