1、知识陈旧的人。 猎头公司每年要淘汰千余名人才，同时不断地吸收一批“新鲜”人才，经分析，被猎头公司淘汰的人才大致分为八类： 1、知识陈旧的人。 如今知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。 2、技能单一的人。 要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。 3、情商低下的人。 智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人。 4、心理脆弱的人。 企业发展过程中会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担。 5、目光短浅的人。 有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断地规划设计。 6、反应迟钝的人。 “迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。 7、单独打斗的人。 团队协作，注意沟通，合作是今后的必然形式。 8、不善学习的人。 在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”。 猎头公司绝对是“无情无义”的，当猎头不再找你时，你应该有所警觉，是否在不知不觉中已成为上述淘汰人才中的一种？ 猎头公司绝对是“忘恩负义”的，当猎头不再找你时，说明你目前的能力已不再被市场所看好，应该通过学习和修炼，使自己在知识结构和能力上逐步健全和强壮起来，把握机遇，迎接挑战，做一个“赢家”，让猎头重新来找你！ |
| 相关内容 用工荒！日本企业过去43年从未遇到如此严峻的局面 2010-5-24 瀚福莱猎头顾问：让猎头顾问帮你找到最佳职业落点 2010-5-24 事业单位领导打破上级任用制 可委托猎头公司 2010-5-24 商业领袖的猎头观-柳传志的“九字真言”与企业猎头 [图文] 2010-5-24 薪酬调整为何变成公司拿钱找骂——猎头顾问独家解读 2010-5-24 |