| 著名网络广告公司PRE-IPO—人力资源副总裁
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| 薪金:
税前年薪 50万—70万+期权
地点:
杭州 北京 上海
日期：3/18
浏览次数：3349 |
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| 公司简介： |
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| 猎头职位： |
著名网络广告公司PRE-IPO—人力资源副总裁 |
| 年薪： |
税前年薪 50万—70万+期权 |
发布日期： |
3月18日 |
| 工作地区： |
杭州 北京 上海 |
工作年限： |
10年 |
| 学历： |
硕士 |
外语要求： |
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| 工作职责及岗位要求： |
主要职责：著名互联网广告公司（pre-ipo）员工1800人，目前已有PE一轮进入2000万美元，老板是著名的年轻IT人士。
主要职责：
1、全面负责制定并实施公司人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持；
2、负责公司及其子公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导各子公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动；
3、负责构建全公司的系统人力成本总额控制与分析模型，组织编制各子公司的年度人力资源成本预算及控制计划、监督指导各子公司的人力成本控制工作；
4、负责建立与完善符合公司文化的绩效考核或评估体系，建立后备干部人才信息库；
5、负责优化组织运行效率（包括组织结构及授权管理）、优化核心团队能力和引进适合的高级管理人才。
用人要求：1、具有10年以上人力资源管理工作经验；
2、现担任人力资源管理副总裁以上职位；
3、具有大型集团企业（人数须在千人以上）管理经验；
4、曾担任世界500强全球、亚太或者中国区人力资源副总裁级别以上。
关键评价要素：1、在企业人力资源管理方面具有战略规划与前瞻性；
2、具有快速扩张类型集团及子公司的人力资源管理、建设与协作能力；
3、具有引导企业文化渗透与广泛传播的影响力；
4、具有调控公司各级人力综合管理水平和成本能力；
5、大型企业人力资源管理工作8年以上。
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