| 上市公司-高压变频器-研发总监
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| 薪金:
税前年薪 60万—120万
地点:
北京、深圳、哈尔滨
日期：2/17
浏览次数：3613 |
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| 公司简介： |
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| 猎头职位： |
上市公司-高压变频器-研发总监 |
| 年薪： |
税前年薪 60万—120万 |
发布日期： |
2月17日 |
| 工作地区： |
北京、深圳、哈尔滨 |
工作年限： |
10年以上相关工作经验 |
| 学历： |
硕士其以上学历 |
外语要求： |
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| 工作职责及岗位要求： |
主要职责：著名上市公司，依托电力电子核心技术平台，主营变频器、动力环境监控系统、高压变频器及综合节能解决方案，委托金令牌猎头聘请研发总监一名，工作地点：北京，深圳。
工作内容：
1、公司研发战略管理
1）达成公司总经理制定的目标，并保证公司研发的可持续发展；
2）调动资源，进行公司技术产品线的规划和管理，确定研发中心产品线长、中、短期规划；
3）建立公司选择项目的体系和标准以及流程制度，并监督执行。
4）组织研发中心相关人员对所负责产品的技术调研，跟踪并研究相关产品技术发展趋势，带领研发中 心技术向上发展。
5）制定公司技术外包和合作的战略规划。
2、研发中心组织结构管理
1）根据研发中心项目和管理状况，实施研发中心组织结构的管理，提升研发的工作流程和运作效率；
2）根据研发中心管理提升水平，不断优化组织结构，完善研发中心的各个职能；
3、新产品开发管理
1）根据公司产品方向，制定新产品开发管理的战略要求和规划；
2）落实新产品开发流程管理在公司的整体运行并保证运行过程中的不断优化；
3）规划新产品能够按照计划完成，保证新产品开发的计划完成率和及时率；
4、技术决策管理
1）领导和确保技术委员会的正常运行和作用发挥；
2）规划研发中心技术平台；
3）规划研发中心核心技术的专利和标准创制；
4）建立和运行研发测试体系，管理和维护实验仪器及测试设备；
5）规划和建立研发中试体系，完善研发产品的验证流程。
5、研发团队管理
1）建立一支在电源行业具有竞争力的研发团队，保证团队的稳定性 ；
2）规划研发团队不断成长的策略和方案，保证团队的持续发展 ；
3）规划研发团队文化建设，创造研发团队文化和凝聚力。
6、研发的绩效管理
1）规划研发中心绩效考核的方案；
2）保证研发中心绩效考核按照公司的运行指标进行；
3）规划研发中心技术职称的评定方案；
7、IT平台管理
1）规划公司IT管理平台，根据公司的发展，逐步建立完善的IT管理平台；
2）规划公司IT建设，把关公司IT的设备选型、购买、验收等；
8、技术资料管理
1）规划公司技术资料管理平台的建设、落实；
2）保证公司技术资料档案的安全性、保密性和可操作性。
用人要求：1、电子、电力、通信等专业本科及以上学历；
2、年龄30岁以上，45岁以下；
3、具备电力电子行业10年以上工作经验；
4、熟悉电子产品的研发流程，并至少有4年以上研发管理经验，熟悉研发全流程管理；
5、具备良好的专业英语阅读能力；
6、具备较强的人际关系和沟通能力；
7、具备较强的专业能力和学习能力；
8、具备较强的分析及解决问题能力；
9、具备较强的服务意识，细心，能承受较强的工作压力；
10、忠诚守信、敬业、责任心强、积极乐观。
关键评价要素：1、电力电力、变频器研发、技术管理经验；
2、技术创新，技术管理能力；
3、虽然是上市公司，但是还是民营企业，要适应。
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