环球管理咨询公司合益集团（Hay Group）今年9月对505家企业展开调查，发现2012年实际平均加薪幅度是4.6％，实际可变动花红为2.6个月。展望未来12个月，加薪幅度预计放缓到4.4％，可变动花红预料减至2.5个月。 行情不好，荷包跟着缩水。一项最新调查显示，明年新加坡企业的加薪幅度预料将放缓，可变动花红的数额也会减少。 环球管理咨询公司合益集团（Hay Group）今年9月对505家企业展开调查，发现2012年实际平均加薪幅度是4.6％，实际可变动花红为2.6个月。但展望未来12个月，加薪幅度预计放缓到4.4％，可变动花红预料减至2.5个月。 深圳猎头公司 今年平均加薪幅度 保险业员工居首 调查显示，今年保险业员工的平均加薪幅度达5.5％，居各行业之首，其次是快速消费品和生命科学／药剂业，薪酬均上扬5.2％。 展望明年，生命科学／药剂业的薪金上涨幅度预期能在各行之中排第一，幅度为5.2％，其次是快速消费品和保险业，加薪幅度均为5.0％。 调查也发现，高层管理人员今年能获得的可变动花红平均将有3.3个月，中层管理人员2.7个月，初级管理人员2.4个月，一般文员只得2.3个月。 若以行业划分，化工业员工今年所得花红数额最高，平均达3.8个月，其次是金融业3.2个月，石油与天然气3.1个月。 58％受访企业： 将增聘人手 调查也指出，明年化工业员工虽然依旧能得到最高花红数额，但数目将降低至3.3个月，其次是石油与天然气行业的雇员，预计能获得2.8个月的花红，工业货品领域的员工则以2.7个月居第三位。 尽管全球经济发展仍具不确定性，但高达58％受访企业都表示将增聘人手。这比去年同时期有同类计划的企业高出八个百分点。 公司最需要的五类员工，以工程技术居首（33％），其次是销售（29％），财务和会计人员（21％），资讯通信科技（19％），市场营销人员（19％）。 针对调查结果，新加坡管理学院全球教育高级讲师陈启文博士指出，随着明年我国经济增幅将放缓至1％至3％，薪金增长自然很有可能放慢。 “由于依赖出口的制造业对外部经济环境最为敏感，因此员工薪金和花红的增幅可能都会减低。欧盟经济体尚未走出阴霾，而由于面对财政悬崖问题，美国的经济展望较不乐观。即使最终财政悬崖能得以化解，增税和削减开支也在所难免，而这些都将导致薪水增幅的放缓。 同时，若明年通胀率走低，那么通过加薪来弥补生活费上涨的需求将会被进一步降低。” 陈启文认为，活跃的建筑业因能获得较多外劳配额，薪酬压力不像服务业那样大。 相比之下，保健业、交通和酒店款待业的服务需求都上扬，却难找到足够的人手，这将增大业者的薪酬压力。 另一方面，合益集团网上收集的薪酬统计数据显示，明年亚洲地区整体薪酬增幅将达到7.5％左右，其中，越南高达12.8％，印度尼西亚为10.6％，其次是中国9.5％，而发达经济体日本的薪金增长仅为2％。 深圳猎头公司 |
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