每家猎头公司都有自己的数据库，但是我们还会通过各种可能多的途径去挖掘候选人，但简历是第一步。一些聪明的或熟悉的候选人会在我们“索要”最新简历时乘机了解企业的一些相关信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业、部门等信息，暗示他们在写简历时应该突出一些重点。 现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备案”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，简历要经常更新，同时和多位猎头顾问保持长期联系，以备在不时的情况下能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险与成本。 1973、1974、1975年出生的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十多年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。 在有限的简历内容中，突出哪些关键信息才能脱颖而出呢？我认为以下5点是关键 一、曾任职企业 我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业有任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的工作经历背景会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，甚至包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来，提升企业的管理理念和水平。 二、工作职位 那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。 三、工作业绩。 没有业绩支撑的工作职责是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的工作职责更能打动看简历的人。 虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。 四、工作背景 真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。规范的猎头公司，负责任的猎头岗位都会在发offer前候选人做一些背景评估报告，发现候选人简历注水，肯定是被猎头顾问放弃或拉进黑名单，职场圈子就这么大，说不准那天会对你职业发展有所影响。 五、条例性 简历是一个人通行职场的第一证。多年的猎头工作发现大部分白领不擅长写简历。简历内容重点不突出、欠缺条理性、逻辑思维不严谨、语言措辞欠锤炼、工作职责与工作业绩混淆等等现象比比皆是。逻辑性、条例性、语言组织能力、领导力等素质指标是一个人综合素质的体现，尤其是企业高层管理者和关键岗位，这些是必备素质指标之一。 |
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