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瀚福莱深圳猎头公司:一个日本归来的猎头感言
作者:    来源: 网络转载    更新日期:2011-5-3    阅读次数:7268
瀚福莱深圳猎头公司资讯:

大概还在四五年前,一次偶然的机会我听我的大哥和我说他接到一个猎头公司的电话。

猎头公司的猎头希望挖我的大哥去另一家公司工作,但最后我哥哥因为他老板的原因而没有跳槽。

那个时候开始,隐约之间我对猎头这个职业就开始感兴趣。

又过了没久,我的表姐做上了外企的HR。又让我对人事管理的知识有了点基础。

在我日本留学的几年里,市场上渐渐开始出现了一些CHO,HR啦之类的书。

于是人事管理,人力资源,高级猎头。。。这些字眼,这些职业成了我的一个梦想,一个寄望。

但是这究竟是什么,在当时我是一点点都不知道。

那个时候的我还在学习服装企划,但是我自己也慢慢发觉自己更加喜欢和人打交道的工作。

记得在日本看过一些高级HR和首席人才官的书和电影。

里面的主人公无不是穿着西装革履,或是踩着黑色高跟鞋的高学历人才。

他们如何在职场上用自己的聪明才智和各大CEO,或者高级经理谈判,怎么将一个个高难度把一个人才挖到自己目标的企业。

直到去年,我也没有想过自己会去做专业猎头。



前几年,我从日本被委派到上海,与一个和日本网络交易的上海服饰公司完成一个3个月项目。

可是项目还没有完成之前我就不想待了。

一方面工作的项目内容迟迟没有进行,我整日无所事事,却还拿上万的工资。

另一方面公司内部的主管,整日针对我,让我上班不能说一句话。

于是我都没有和日本老板打个电话,就自动辞职了。

事后,虽然老板劝我回日本继续工作。但是那家上海公司以后还是我的大客户,所以我还是拒绝了。



于是,我就在想:我该怎么办?

第一,要从一个上万的工资走到自己在国内找工作,实在是觉得很狼狈。而且上海的公司也不可能发日本的工资。

第二,我已经有了日本的工作签证,如果就做本土的企业那就是浪费了自己的签证。

第三,我不知道什么工作适合我,但又不想再做和服装有关系的工作。那就意味我要抛开我唯一的专长。



从自动辞职第一天开始我就撰写了一份自己的履历书,接着接二连三的面试机会就来了。

但是我自己是有要求的。

第一,最初实习期内月工资税后不可以低于3K(只有21岁的时候)

第二,必须是日企,同事一定要一半以上是日本人,因为我不想浪费自己的日语能力

第三,公司环境必须好,一定要在办公大楼或独立别墅里

于是我并没有去参加所有公司的面试,我只挑选了两家。

一家是日本索尼公司战略部门的品牌战略师。

一家是驻上海日本猎头公司的职业猎头。



当时的情况是,我在日本本来做的也就是品牌企划,品牌战略的策划师。

而且面试的时候我也带上了当时所有的项目企划书,对方看了是比较满意的。

所以索尼的工资是税后一天220RMB,3个月试用期,工作中偶尔需要去日本总部出差。

其实我其他也算是满意,唯一不满的是索尼的员工中比分之95以上都不是日本人,

那些日本主管和经理几乎也不和下属一起办公。虽然是日企,但除了偶尔出差机会不用日语。

还有一点就是,公司战略部门的品牌战略师只有6个人,高级战略经理也不在上海,

也就是说我进了公司也学不到什么,最多就是吃老本,要升也没有空间,因为经理是日本人。



后面一家的日本猎头公司却有些不同。

工作的地方是十分高级的办公大楼,但是用不着每天点头哈腰,因为没有什么高层的人来往。

其次,公司内部全部是日本人,上班几乎无法避免要用日语对话。

最重要的是猎头这个职业。

那种强烈的新鲜感让我无法放弃,我当时是超级超级想去了解这个行业。

由于我完全没有人力资源买卖的经验,

给我面试的面试官最后决定一天给我150RMB,加上一天20RMB的饭钱。

我同意了。



从自动辞职到找到新工作上班,一共花了11天时间。

可以说那是改变我命运的11天。



猎头究竟是什么?

说了简单一点就是将A公司里的人才挖到B公司,或者将一个人才卖到一个想要他的公司。

但是实际操作起来是很漫长和麻烦的,但是那绝对是十分有挑战和激动的工作。

像我工作的CASE全部是日本的大型企业,这主要和我工作的公司有关。

工作的流程一般是这样。

先获得了某家日本企业的JD。

JD里会写清楚本次想要的候选人。

一般来说这些JD的要求是比较明确的,

有些甚至会写清楚必须要挖同行哪家公司哪个部门的。

于是我就会先看这些JD,先研究JD,再付诸于行动。

然后我会在公司内部的人才库或网络内部资料,或网上招聘网站里挖掘一部分。

另一部分会通过朋友介绍,同行推荐,或者买LIST看看其他公司的内部人员资料。



确定完我的候选人后,我会CC了。

越是优秀的人才越是不太会跳槽,于是这个时候我就要做“思想工作”了。

所以我们一般采用面谈。

面谈一方面也是对于人才的更加了解。

只有对人才有深入的了解才可以了解他的需要,只有满足人才的需要才可以真的劝说他跳槽。

这里就也涉及到一些专业的知识。

一个猎头只有了解JD的工作要求和候选人的工作能力和范围才可以真正的匹配上。

比如我有一次拿到一个JD,要招的是资深网站设计师。

于是我找了一些网站设计的人才,但是前来面试的人才看了JD说,这个职务自己做不了。

那个设计师告诉我,网站设计师有很多,我手上JD要找的是前期,后期,设计和构架都要熟练的一个人。由于日语和中文的区别,我才发现其实要找的在中文里面是网站AU工程师。

后来我遇到不是很懂的就会问同行或者一些工程师,专业人才。

所以做猎头可以说学无止尽。

我有很多朋友问我怎么样擦可以做猎头。

首先一般要有一门语言和工作经验,中国的市场上只有外企才会大量的利用猎头挖人。

所以面谈的时候一般要与候选人用外语交谈。

另外要有自信和高级的人才谈话的能力。我觉得这个是我长项。

谈话中要劝说对方跳槽,并不是那么简单。

其实很多人才不只是冲着工资去的,他们也很关心企业的文化和以后的发展。

所以为候选人编制梦想和希望才是猎头面谈时候最大的要点。



说到这里,现在市场上有很多猎头公司其实不是猎头公司,而是中介公司。

猎头公司是从来不收取人才的费用,我们只接受企业给我们的股佣金和服务费。

中介公司死向人才和企业双向收费的。

所以猎头公司要猎的主要是高端人才,外语人才和技术人才。

中介公司主要找的都是人力资源,派遣人力和服务人力资源。

所以猎头和中介所做的是不同的资源,要求自然也有很大差别。



现在每天要应付很多JD和面试,还有不少的面谈记录。

虽然工资是涨了,但是压力也十分大,每天都期待着OFFER的增加。

其实做猎头时间越长越发现看人的感觉越来越现实。

一旦人的资历可以买卖,其实无意之中也说明了。

曾经公司中的忠诚现在就要被很多东西取代,

一个人的品质,素质都已经渐渐浅薄,

相反的文凭,语言,经验变得更加重要。



最近JD的领域越来越大,也又要开始再学习新的领域。

回头看看自己刚刚进入猎头行业的时候,忽然觉得那段时光十分美丽。

若你也是个从CC开始小猎头,就必须学着求精,

相信我,客人只喜欢那些精益求精的简历和人才。

瀚福莱深圳猎头公司
 
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